Nepružnosť miezd: Spôsobená administratívnymi bariérami (minimálna mzda), zásahmi odborov a segmentáciou trhu.
Odbory: Presadzujú rast miezd cez kolektívne vyjednávanie, obmedzenie ponuky práce alebo štrajky.
Mzdové rozdiely: Príčinami sú rozdielne schopnosti, intenzita práce, vzdelanie alebo mzdová diskriminácia.